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坚持问题导向、孟州当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团孟州劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、孟州当地谈心谈话、孟州当地座谈交流、孟州当地发放问卷、孟州当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、孟州当地管理教育方面存在的障碍、孟州当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、孟州当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、孟州当地甘南、孟州当地会宁、孟州当地白银、孟州当地张掖、孟州当地定西、孟州当地平凉等孟州劳务派遣制员工党员党关系所在村、孟州当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、孟州当地谈心谈话40余人次、孟州当地座谈交流5次、孟州当地发放问卷40余份、孟州当地上门走访30余人次。
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的规制来自2014年3月1日起开始施行的《孟州劳务派遣暂行规定》。这个规定只限制企业，不限制机关和事业单位。
它要求企业在2016年3月1日前把派遣工在总员工数中的比例降到10％以下。这个规定的初衷是迫使企业把派遣工转正。但是企业不愿意这么做，而是把派遣工大量改成“外包工”，以达到降比的目的。
为了完成这个改造，企业只需和孟州劳务派遣机构签订一份外包合同，劳务派遣机构以发包费（包括了派遣机构的服务费和派遣工的工资）为基数纳税即可；而这之前劳务派遣机构是以服务费为基数纳税的。在这个过程中，提供第三方服务的中介机构往往不变，工人也仍然是用工单位在管理，变动的只是文书和交税方面而已。因此，这种做法被称之为“真派遣、孟州附近假外包”。
它是企业降低派遣工比例的主要手段。实际上，外包业务门槛比派遣高得多，用工单位一方面在市场上找不到靠谱的外包机构，另一方面也不愿扶持起一个外包公司跟自己竞争。其结果必然是“真派遣、孟州附近假外包”的泛滥。
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